静坐一隅，独享个人时光或者朋友间畅谈，在品尝谈笑风生的同时，也细品着企业发展的时代韵味，这便是设计希望导入的自在状态。

▲5大办公模式

公司以“让设计更懂用户”为使命，擅长利用游戏化的思维塑造空间价值，利用科学分析通过不同设计语言阐释空间的差异、趣味及价值性，致力设计美好生活方式，构建直抵心灵的极致体验空间。多年来屡获国内外奖项殊荣，并多次跻身中国室内设计企业百强榜前列以及中房协房地产服务商品牌测评设计类TOP10。

支持工作动态的交互

帕拉斯玛曾说“建筑能够创造的最重要的听觉体验就是宁静。”奥迅在共享书吧中，更新办公场所体验的新探索，以无声化为物质，并以光线作为情绪调味剂，让人深入在工作与休闲不同状态下的美学体验。

疫情给未来办公带来转型挑战，奥迅以更具人性化的暖意办公哲学的理念答好时代命题。在满足用户在不同工作模式下的场景聚合，同时兼顾将企业发展理念转译为空间使用的功能诉求，从用户思维出发，为客户积极探索每一次解决方案的可行性。

移步董事长办公区，以形式和内容的变化之美，展现企业人文价值。让材料与肌理的融合，在冷暖均衡的碰撞中消除紧绷的商务感，从而成为业务持续增长的催化剂，同时为使用者带来更有温度的多元场景体验。

走进中联能源，奥迅便将审美探寻与理性适配应用至前台。清冷的大理石材质与柔和光线隐藏其中，在多重简洁符号呼应延伸下，彰显企业的一种包容且坚韧的性格与气质。

而会议空间被重新组织为指挥中心、半开放会议区及独立会议区等多种模块，来适应不同的会议形态，可满足员工根据工作任务随时切换工作模式的同时，更能提高协作沟通的效率。

行为心理学家认为，人们对外界的印象有80%来自人体“六觉”所获得的信息。在会客厅中，通过企业标志而演变的艺术装置成为空间的视觉焦点，挥洒出能量元素，让来访者在参与业态的过程中，再次深刻感受到企业凝聚奋发的精神力量。

在员工的公共办公空间中，更加关注空间的互联、共享、多元体验的塑造等属性，从静态的固定位置转变为可移动的布局，打破固定的隔断，满足员工所期待的无干扰的办公环境的同时，兼具社交连接等需求延展，让工作之余更加放松。

开放式茶水间打破传统座位的分布方式，创造员工彼此亲密关系的重要场所。在这里，他们可共享美味佳肴，或小憩放松独处美好时光。

当办公的乌托邦偶遇的自然水景，空间再被诠释。充满节奏感的线条，随着欢沁的阳光在空间里随意跳跃，这一切都基于企业对员工更细致的关怀。

暖意哲学下的设计观

知名的管理学大师普拉哈拉德提到的“价值共创”理念，奥迅希望通过从众效应的社会学，营造多元场所的物理体验，从而激发员工们“共同创造力”，为提供交流和充沛的能量，同时在共同目标下，发挥个人创造力。

罗海峰

▲Steelcase调研数据

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